Een cv schrijven - 5 principes + voorbeelden

Hallo lieve lezers van het tijdschrift RichPro.ru! In het artikel van vandaag zullen we je vertellen hoe je een cv voor een baan kunt maken en ook geven kant-en-klare voorbeelden en voorbeeld hervat (formulieren, sjablonen) die gratis kunnen worden gedownload in doc-formaat. en bewerk ze om aan uw behoeften en voorwaarden te voldoen.

De zoektocht naar een nieuwe baan gaat immers altijd gepaard met veranderingen in het menselijk leven. Daarom is het erg belangrijk om te weten hoe je een cv correct moet schrijven., namelijk competent en consistent compileren, omdat het een aantal functies heeft die in de aanmaakfase moeten worden nageleefd.

Lees ons artikel waar we ook kant-en-klare sjablonen, formulieren en voorbeelden aanbieden die gratis kunnen worden gedownload.

✔ Iemand maakt deze periode vrij eenvoudig door, beschouw het als de volgende fase van zijn carrière, maar voor iemand houdt deze situatie verband met zenuwen, emoties, zwaar financiële situatie en staat van concurrentie tussen werkzoekenden.

Iedereen die verbaasd is over de kwestie van de werkgelegenheid heeft 2 manieren zijn beslissingen.

We wenden ons vaak tot onze aan vrienden, aan familieleden, aan vrienden, verwachten hulp van hen in een vergelijkbare zaak, ervan uitgaande dat de potentiële werkgever zich daar bevindt. Het is eenvoudiger, omdat de aanbevelingen die zij aan uw kandidatuur geven al de basis vormen voor een positief antwoord. Maar ondanks het grote voordeel, is de keerzijde dat u de grote verantwoordelijkheid draagt en in geval van storingen op de werkplek de persoon die u heeft geadviseerd in gevaar brengt.

Belangrijk! De mening van het hoofd in dit geval kan niet alleen leiden tot boetes of berisping, maar ook tot het daaropvolgende ontslag van beide werknemers.

✔ Tweede methode het oplossen van het probleem van de werkgelegenheid is een standaardzoekactie kranten, TV en wervingsbureaus. Dit is een zeer langdurige procedure, die de noodzaak inhoudt om uw kennisniveau en vaardigheden te bewijzen, en om te winnen in de strijd tegen sollicitanten die een vacature hebben.

Natuurlijk kunt u meteen bezoeken het internetkopen gedrukte media en begin telefoonnummers te schrijven, ze allemaal te bellen en dan te wachten op het tegenovergestelde antwoord, met een aanbod om een interview bij te wonen. Maar deze tactiek is fundamenteel verkeerd. Trouwens, we schreven in een vorig artikel over waar en hoe een droombaan te vinden.

Om jezelf als waardevolle medewerker aan te bieden, moet je het juiste imago creëren, onnodige informatie verwijderen en aandacht besteden aan die kwaliteiten die nodig zijn voor de vacature. De zekerste manier is dit is een cv schrijven.

Het moet duidelijk zijn dat de personeelsafdeling van elke organisatie begint met de selectie van werknemers precies uit dit per post verzonden document.

Wanneer je begint met het schrijven (schrijven) van een cv, let dan op een aantal functies die je zullen helpen het te maken individueel, competent en correct samengesteld. Waar is dit voor?

Ten eerste sorteren werknemers van elke onderneming overdag een groot aantal brieven van aanvragers en de tijdsinterval die ze bekijken is ongeveer 2-3 minuten. Dit is precies de periode die u krijgt om uw kandidatuur te interesseren.

Ten tweede is het standpunt van de personeelsfunctionaris bijna altijd gericht op het vinden van de belangrijkste kwaliteiten, dus let speciaal op uw selectiviteit en probeer duidelijk de functies aan te duiden die overeenkomen met de toekomstige functie.

En ten derde is het uw taak om naar de tweede fase te gaan, dat wil zeggen om een interview te krijgen. Alleen een goed geschreven CV is de sleutel tot een ontmoeting met de werkgever, wat betekent dat je hard moet werken.

In dit artikel leert u:

Wat is een cv en waar is het voor;
Hoe maak je een cv voor een baan - de basisprincipes van het samenstellen van een cv;
Kenmerken van het schrijven van een CV;
Overweeg voorbeelden, voorbeelden, sjablonen en cv-formulieren die gemakkelijk kunnen worden gedownload.

1. Een cv schrijven - 5 principes voor het schrijven van een cv 📝

er 5 basisprincipesnaleving hiervan garandeert u een positief resultaat. Probeer u eraan te houden wanneer u een document gaat opstellen en controleer elk document voordat u het naar kantoor verzendt.

Laten we elk in meer detail bekijken om te begrijpen waar we op moeten letten.

Principe 1. Geletterdheid

Het is heel goed mogelijk dat je als specialist al lang hebt plaatsgevonden en je kandidatuur veilig naar voren kunt brengen, wetende dat een dergelijk niveau van ervaring, verworven vaardigheden en de mogelijkheid om een gemeenschappelijk contact met het team te vinden alleen zal helpen bij een vroege zoektocht, maar hier is het falen, er zijn praktisch geen antwoorden op de verzonden CV aankomt. Het is dus misschien de moeite waard om op fouten te controleren..

Rekruteringsmanager - Dit is de persoon die in staat is om met een eenvoudige blik uw onwetendheid te bepalen. Gezien de frequentie waarmee documentatie erdoorheen gaat, houdt u tijdens het lezen van de ogen gewoon vast aan de geschreven fouten, vooral als ze zich aan het begin van de zinnen bevinden.

Zelfs de meest enorme verdiensten vervagen eenvoudig voordat het onvermogen om zichzelf te onderwijzen. Om een dergelijke vervelende situatie te voorkomen, probeer een programma op internet te vinden dat je tekst kan bekijken door spelling en zelfs interpunctie.

Als je nog steeds twijfels hebt, lees dan eerst dit CV aan vrienden en vraag hen dan om het visueel te herzien. Het is goed als zulke mensen een speciale opleiding hebben. Wanneer u van plan bent om een document in een vreemde taal te maken, moet u zo zeker zijn van uw mogelijkheden dat er geen onaangename situaties gebeuren, omdat een onjuist geschreven brief de betekenis van de hele zin kan veranderen. We raden aan om te lezen - "Hoe vergroot ik zelfrespect en zelfvertrouwen?"

Zo'n ongeplande 'bloopers"leidt er vaak toe dat uw werk in de prullenbak ligt. Het is natuurlijk het beste om een kant-en-klare versie van het document het beste ter verificatie aan een echte native speaker te geven.

Principe 2. Beknoptheid

Dit is een belangrijk principe waarmee u uw cv-tekst kunt maken 1-2 pagina'sdat is de standaard voor het samenstellen van cv's.

Het moet duidelijk zijn dat zelfs de meest gekwalificeerde praktijk die u naar het buitenland bent gegaan helemaal geen reden is voor een gedetailleerde presentatie. Proberen zichzelf te presenteren van de beste kant, kandidaten acht het gepast Een gedetailleerd verslag van zijn verdiensten.

Velen, die zichzelf als specialisten op hoog niveau beschouwen, specificeren een enorm aantal taken die werden uitgevoerd op hun vorige werkplek en legden geleidelijk uit hoe ze erin slaagden om het bedrijf meerdere posities te bereiken en vervolgens ontslagen te worden.

Misschien is dit zo, maar deze details zijn erg vermoeiend en je verhaal zal alleen interessant zijn tot de tweede pagina. Als het punt niet is bereikt, zal de manager dit werk gewoon opzij zetten, omdat hij het verkeerd vindt om zijn werktijd eraan te besteden.

Duidelijk en duidelijk, zonder al te veel informatie, presenteer jezelf als een specialist, bepaal de trainingstijd, werkervaring en alleen die vaardigheden die overeenkomen met de gecreëerde vacature. Jouw taak is om een vergadering te houden tijdens het interview. Daar kunt u met een gedetailleerde analyse van de situatie een verhaal samenstellen over alle voordelen.

Maar laat je niet meeslepen, je moet jezelf ook niet prijzen.

We raden ook aan om te lezen: "Hoe zich te gedragen tijdens een interview - vragen en antwoorden voor een interview bij het aannemen van personeel"

Principe 3. Concreetheid

De essentie van het bestuderen van je CV is om 2 minuten om te bepalen Past u in openstaande vacatures. Medewerkers van veel wervingsbureaus kijken heel vaak naar het document, met vermelding van de specialiteit waarin de kandidaat is opgeleid, de werkperiode, de duur van de dienst en de reden voor ontslag.

Als deze parameters geschikt zijn, wordt het onderzoek gedetailleerder. Daarom is het belangrijk om alleen specifieke informatie in te voeren, zonder haar te overbelasten uw prijzen, verdiensten, bonussen.

Dit kan worden verduidelijkt in het gedeelte 'Opmerkingen'. Probeer de datums, de naam van de specialiteit, het werkinterval, de kwalificatiegraad zonder gegevens aan te geven op welke manieren u tot het resultaat bent gekomen en hoeveel tijd u aan zelfrealisatie moest besteden.

Je CV dit is geen biografie, wat belangrijk is voor de leider tijdens de periode van tewerkstelling. In de kern is dit een kort verslag over de fasen van levensactiviteiten in verband met werkmomenten. Snijd alle informatie die niet direct verband houdt met de aangegeven vacature onmiddellijk af, het overbelast alleen de mening van jou.

Het moet duidelijk zijn dat het creëren van een enkel cv voor verschillende voorstellen niet aan te raden is. Hoewel het beroep van secretaresse en de functie van assistent-manager een enigszins vergelijkbare basis hebben, zal de functionaliteit die u opgeeft sterk variëren. Probeer je gedachten duidelijk en duidelijk te formuleren.

Principe 4. Selectiviteit

Dit principe volgt praktisch uit het vorige. Zoals eerder vermeld, is het niet nodig om al uw kennis en vaardigheden in één document onder te brengen. Probeer in eerste instantie soortgelijke cv's te bekijken die door andere gebruikers op internet zijn geplaatst.

Geef aan welke kwaliteiten er met name duidelijk in worden beschreven en waarom de kandidaat het juist acht om op een dergelijke visie van zichzelf als specialist te vertrouwen. Misschien kunt u met deze methode uw exemplaar nauwkeuriger samenstellen.

Analyseer uw levenspad en kies alleen de gegevens die vooral belangrijk zijn voor de geclaimde positie. Plaats jezelf in de schoenen van een human resources manager. Waar zou u zich in de eerste plaats op concentreren?

Principe 5. Eerlijkheid en relevantie

Dit principe wordt het meest op prijs gesteld. Je verlangen om jezelf een specialist van een hoger niveau te maken, kan tot trieste gevolgen leiden. Veel organisaties geven liever medewerkers zoekfuncties speciale diensten en uitzendbureaus, en dit betekent dat je vóór het gesprek met de leider tussenstappen moet doorlopen waar iedereen een moment van waarheid kan worden.

Zelfs als u er slecht van overtuigd bent dat u schrijft, verwijdert u deze informatie. Een oppervlakkige kennis van programma's, de mogelijkheid om alleen voorlopige berekeningen te doen, kennis van vreemde talen met een woordenboek - dit is geen indicatie van je prestaties.

Nadat je in deze richting hebt benadrukt, moet je elk geschreven woord bewijzen. Lees daarom voordat u een cv schrijft, naast de aangegeven eerlijke gegevens, het gecreëerde document voor actuele informatie. Het is ook belangrijk dat ze het willen bekijken. Bedrijven die op lokaal niveau actief zijn, stellen dergelijke strikte vereisten natuurlijk niet en sommige vacatures houden dergelijke oproepen niet in.

Veel regionale organisaties, en nog meer staatsstructuren, werken volgens een speciaal principe. Niet alleen bevestigde gegevens, maar zelfs aanbevelingsbrieven zijn daar belangrijk. Daarom wordt elke overdrijving van u een gelegenheid voor verificatie. zelfs eenvoudigste sollicitatiegesprek, wat je bedrog bevestigt, brengt veel negatieve emoties met zich mee, waardoor een onaangename nasmaak achterblijft.

2. 3 regels voor het invullen van cv's 📋 + tips

Natuurlijk wil elke aanvrager dat zijn exemplaar van het CV wordt individueel en sla de tafel tegen het hoofd.

Er zijn enkele regels waarmee je een document goed kunt opstellen en kleine trucs die het in tegenstelling tot andere aanvragers maken.

Overweeg eerst de normen waaraan HR-specialisten gewend zijn.

Regel nummer 1. papier

De voltooide versie van uw document mag alleen worden afgedrukt op wit dik papier. Ten eerste spreekt het van uw zakelijke benadering om een baan te vinden, en ten tweede is een dergelijk blad prettiger om te voelen wanneer het wordt aangeraakt.

Het is het beste om een laserprinter te gebruiken. De inkt is beter bestand tegen slijtage en krijgt geen vuile handen.

Belangrijk om te begrijpendat de tekst die je hebt geschreven en die je zou kunnen interesseren, wordt verzonden om in te bekijken verschillende afdelingen, vouw in mappen, kopiëren naar instantiesmisschien gescand worden of per faxen zacht tissuepapier verkrijgt zeer snel niet representatieve uitstraling.

Als gevolg hiervan, als u in deze staat in handen van het hoofd van de onderneming bent gevallen, wordt het eerste gevoel over u verwend.

En nog een nuance, schrijf geen cv's met de hand. Heel vaak wordt onleesbaar handschrift een oorzaak van falen, en de inkt van een gewone balpen kan zelfs bij het minste contact met water vervagen.

De situatie is als volgt: de manager, die een handgeschreven versie ontvangt, begint de woorden aandachtig te lezen en verliest zijn tijd.

Probeert zich te concentreren, het gezichtsvermogen wordt gespannen, de kracht wordt verbruikt en de aandacht wordt versterkt. In de regel gaat ergens in het midden van de tekst de interesse erin verloren en wordt de essentie onverschillig. In het beste geval wordt het cv uitgesteld voor verder onderzoek, in het slechtste geval gaat de selectie verder, zonder uw kandidatuur.

Regel nummer 2. registratie

Druk tekst op één zijde van het vel af en probeer de marges breed te maken.

Ten eerste is het handig om te lezen wanneer u het blad in uw handen moet houden. En ten tweede wordt elk belangrijk cv in een map gepropt waar je gewoon vrije ruimte nodig hebt voor een perforator. De totale hoeveelheid geschreven tekst mag niet meer zijn dan 2 pagina's en alle belangrijke punten, volgens de regels, bevinden zich op de eerste.

Pas het lettertype aan als er veel informatie is. Het is het beste om een inscriptie onderaan de pagina te laten: "Vervolg op volgend blad". Voor beginnende specialisten die niet over een grote hoeveelheid gegevens beschikken die op de helft van de pagina passen, is het het beste om de voorstellen visueel te verspreiden zodat ze het volume van het blad vullen.

Gebruik geen verschillende soorten kaders, patronen, onderstreepingen, ze maken de tekst rommelig en leiden de aandacht af van het belangrijke. Standaardlettertypen worden overwogen Times new roman of Arial met maat 10-14 punt. Het gebruik van andere lettertypen is niet praktisch, omdat de meeste ervan slecht leesbaar zijn.

Weiger voor al het andere de Adobe Photoshop-editor en verwijder over het algemeen dit filter, omdat u in feite een officieel document maakt. Probeer de stijl consistent te houden voor het hele document.

Het formaat van het vel dat in deze A4 wordt gebruikt. Scheid verschillende secties met een spatie.

Regel nummer 3. taal

Alle tekst die u maakt, moet stilistisch geletterd en homogeen zijn. Zoals eerder vermeld, is het onaanvaardbaar fouten, gebrek aan leestekens of vice versa, hun overmatig gebruik.

Probeer in een toegankelijke taal te schrijven zonder het gebruik van professionele namen die alleen bekend zijn bij uw specialiteit. Maak een document in het Russisch.

Het is de moeite waard om te begrijpen dat zelfs het werken in een buitenlands bedrijf in Rusland de aanwezigheid vereist van specialisten die onze cultuur kennen en dienovereenkomstig dialogen voeren. Zij zullen de eerste zijn om het verzonden bestand of de envelop te bekijken.

Indien nodig kunt u het beste een tweede exemplaar bijvoegen, waar de informatie in de gewenste taal wordt gepresenteerd. Dit geeft u het vertrouwen dat een van de opties nog steeds in de juiste handen valt.

Natuurlijk kan het gemaakte CV elektronisch worden verzonden, wat zeer waarschijnlijk is. Een groot aantal wervingsbureaus, en inderdaad de specialisten van de organisaties, verlaten voor het maken van een afspraak internetadressen waarnaar zij worden gevraagd een brief te sturen.

Het gebruik van papier, printers en strikte margebeperkingen is niet nodig voor het gemak van het plaatsen van tekst, maar niemand heeft nog papieren media geannuleerd.

Gebruik de volgende tips om uw document te voorzien van tekenen van persoonlijkheid:

Tip nummer 1. Voeg een foto in

Zo'n staatsgreep kan u op de eerste plaats zetten onder werkzoekenden. Veel cv's lijken gezichtsloos, omdat je voor standaardzinnen de afbeelding niet kunt zien. Volgens klassieke ideeën zou de grootte van de foto moeten zijn zoals in het paspoort. Het gaat over 3,5 cm * 4 cm. Creëer je look rigoureus en zakelijk.

Geef de voorkeur aan witte of zwarte kleuren in kleding, zelfs als deze alleen bovenaan staat. Plaats geen strandfoto's of foto's die zijn genomen tijdens feesten, bedrijfsevenementen of vrije tijd. Over het algemeen wordt een dergelijke nuance als de meest productieve beschouwd en veroorzaakt ze interesse.

Tip nummer 2. Wij zorgen voor het ontwerp

Voorzichtig, zonder onnodige zorgvuldigheid, benadrukken we enkele belangrijke belangrijke punten in vette of niet-standaard spelling. Zo let je op wat voor jou het belangrijkste is.

Tip nummer 3. Voeg smaak toe

Dit is een klein detail dat niet onopgemerkt blijft. Als tijdens de periode van werken met de CV om een aanhoudende geur van parfum te creëren, dan zal hun aroma liggen met zachte tonen op papier en onmiddellijk interesse wekken voor de manager die met de brief werkt. Een dergelijke stap is effectief als de werknemer die u voor de vacature selecteert een man is. Hoeft gewoon geen speciaal belang aan dit moment te hechten en het papier met aroma's te vullen.

Een harde en aanhoudende geur kan zelfs pijn doen.

Tip nummer 4. Voeg een persoonlijke handtekening toe

Een dergelijke stap wordt door buitenlandse specialisten als zeer acceptabel beschouwd bij het maken van een individu in een cv. Zelfs in dit tijdperk van informatietechnologie, wanneer afdrukken doorgaat een printer, uw handtekening is een bevestiging van alle geschreven gegevens.

Als het voor u ingewikkeld of onleesbaar lijkt, selecteert u gewoon een lettertype in de buurt van hoofdletters en plaatst u uw achternaam met initialen aan het einde van het document. Het meest acceptabele hiervoor wordt beschouwd Habara hand. Download het via internet.

Natuurlijk, de beslissing om te nemen alleen aan de aanvrager, maar het is de moeite waard om te begrijpen dat als een vacature populair is, het aantal cv's enorm zal zijn. Daarom is het belangrijk om uw werk onder de aandacht te brengen. De aandacht van de werknemer, erop gericht, geeft de kans om te lezen en de daaropvolgende studie, en dit is de juiste manier voor een toekomstig interview.

3. Hoe een cv correct te schrijven (samenstellen) - de structuur van het cv en het ontwerp 🖇

U kunt het document zelf beginnen te maken 2 hoofdmanieren: ofwel schetst u de informatie eerst op een stuk papier en vult u deze zo nodig aan in elektronische vorm, of maakt u onmiddellijk een cv met behulp van op internet verspreide sjablonen.

Natuurlijk heeft de eerste methode de voorkeur, omdat u zich op deze manier kunt concentreren zonder belangrijke gegevens buiten beschouwing te laten.

We verdelen de tekst in blokken en beschouwen elk in meer detail.

✅ Naam en contactgegevens

De meest voorkomende fout vandaag is het gebruik van het woord "Samenvatting". Het is het en mag niet worden aangegeven, en het begint allemaal met de naam, achternamen en patronymicum.

Persoonlijke gegevens bij het samenstellen van een cv

Als u een jonge specialist bent, geeft u dat gewoon op voornaam en achternaam, hoewel een dergelijke beslissing strikt individueel wordt genomen.

Plaats deze gegevens in het midden van de bovenste regel, markeer vetgedrukt.

Laat aan de linkerkant van het blad ruimte over voor de foto, selecteer deze in het juiste formaat en noteer eerst de geboortedatum in de kolom aan de rechterkant, vervolgens het woonplaatsadres, mobiel telefoonnummer en e-mail.

Alle contactgegevens moeten zijn rechts en stroom. Dit gedeelte is gevuld voor feedback.

Controleer alles heel zorgvuldig, zodat u indien nodig u op elk gewenst moment kunt vinden.

Voer een "serieus" e-mailadres in. Uw voor- en achternaam worden daar meestal aangegeven. Zo'n daad spreekt van het belang van uw bedoelingen voor de toekomstige werkgever en stelt u in staat om alle letters te sorteren, zodat alleen de letters overblijven die logisch zijn.

Voer indien mogelijk het telefoonnummer thuis in de cv in, nadat u alle inwoners die hier bij u wonen hebt gewaarschuwd. Ze worden helpers wanneer u afwezig bent of het is niet mogelijk om de telefoon voor u op te nemen. Laat een pen en notitieboekje in de buurt van de telefoon. Hiermee kunt u snel alle inkomende informatie vastleggen.

Houd er rekening mee dat uw werknummer niet in dit document zou moeten verschijnen, zelfs als de echte werkgever wordt gewaarschuwd voor het aanstaande ontslag en de kwestie van trainen gewoon formeel is.

✅ Zoekdoel

In deze sectie moet specifiek worden gespecificeerd positie. Identificeer de vacature waarvoor u solliciteert en voer deze in.

Het is het beste om de functie uit de advertentie te halen die je in de krant of op internet hebt gevonden. Dus je schrijft voor: manager, accountant, secretaresse, stagiair, assistent manager etc.

Nu geven we de functionele richting of afdeling aan waarin u van plan bent te werken. Bijvoorbeeld: afzet, de verkoop, logistiek.

Misschien bent u geïnteresseerd om meer te weten te komen over zaken, zakelijke ideeën, enz., Dus we raden u aan om ook het artikel te lezen - "Zakelijke ideeën helemaal opnieuw"

Over het algemeen zal de zin als volgt worden samengesteld: "Manager in de verkoopafdeling" of "Inkoopspecialist in de logistieke afdeling".

De meeste aanvragers laten deze regel liever leeg of verliezen hem zelfs uit het oog. Het is verkeerd, omdat de eerste indruk die over u ontstaat, suggereert: 'Weet iemand zelfs wat hij wil?"En als gevolg daarvan is er een afname van de interesse in het ingediende CV.

Natuurlijk, als het moeilijk voor je is om je cv aan te passen voor elke aangeboden vacature, dan kun je zo'n sectie helemaal verwijderen en de standaardversie naar verschillende bureaus sturen, maar dergelijke werkmethoden verminderen de effectiviteit van de zoekopdracht.

Bovendien kunt u het gewenste werkschema en het loonniveau specificeren. Deze gegevens worden ingevoerd op basis van uw situatie.

Als dit een voltijdbaan is, kunt u de details niet opgeven, maar de zoektocht naar een deeltijdbaan beperkt u al in het tijdsinterval. Hetzelfde geldt voor de lonen.

Uw hoge professionele niveau vereist natuurlijk een passende betaling, maar stel het niet te hoog, dit kan een reden zijn voor de weigering van een dienstverband.

✅ Ervaring

Het is heel erg belangrijk gedeelte van het cvdat je hele werkbiografie beschrijft. Het is precies bedoeld zodat de toekomstige werkgever al een idee heeft van uw echte professionele vaardigheden, de soorten activiteiten waarin u hebt gewerkt en de voorgestelde verantwoordelijkheden voor uw prestaties.

Sectie CV - werkervaring.

Al geruime tijd heeft de locatie van dergelijke informatie een chronologische volgorde. Het wordt als het meest correct beschouwd om te beginnen met het beschrijven van de laatste werkplek, geleidelijk aan het begin van de arbeidsactiviteit.

U kunt uw werkmap openen en, onder vermelding van elke werkperiode, de organisatie, uw functies, het resultaat van het werk en mogelijk zelfs prestaties beschrijven. Houd er rekening mee dat deze informatie u kunt altijd controleren met een eenvoudig telefoontje.

Algemeen beschreven ongeveer 3 objecten, en het is heel belangrijk dat dit een vaste baan is. Zelfs als je zonder registratie hebt gewerkt of hebt geoefend, moet je erachter komen of je dergelijke informatie nodig hebt.

Zelfs zo'n kleine ervaring kan spelen belangrijke rol afhankelijk van de openstaande vacature. Alle taken die u hebt uitgevoerd, worden weergegeven met een komma, maar het is belangrijk dat u zich in dit proces beperkt.

Probeer het passen in 1-1,5 lijnenzodat de door u geschreven gegevens gemakkelijk te lezen zijn. Markeer het belangrijkste, verwijs niet naar de kleine dingen. Alle behaalde resultaten kunnen in de volgende kolom worden aangegeven.

Het belangrijkste is dat de voorstellen in de verleden tijd worden gevormd en de vraag 'Wat heb je gedaan"Dus we schrijven: georganiseerd, Voldaan, gevestigd, toegenomen etc.

✅ Onderwijs

Natuurlijk, als er geen werkervaring is, moet speciale aandacht worden besteed aan de opleiding die u hebt ontvangen.

Veel experts adviseren om eerst het specialisme aan te geven en de instelling die het heeft uitgegeven, wat direct verband houdt met het zoeken naar een functie.

Voor het grootste deel zijn we gewend om een strikte chronologische volgorde te volgen. Beginnend bij de allereerste opleiding, school niet inbegrepen, aangeven jaar studie, naam van lyceum, instituut of universiteiten dan specialiteitaan u toegewezen.

Informatie over het rode diploma is alleen relevant voor de specialist die net is afgestudeerd aan de middelbare school.

✅ Aanvullende kennis en vaardigheden

Helemaal klaar cursussen, workshops, opleiding worden hier beschreven. U kunt praten over uw eigen talen, op welk niveau u met een computer werkt, de aanwezigheid van een rijbewijs aangeven, evenals kennis van gespecialiseerde programma's.

✅ Aanvullende informatie

Dit omvat informatie die nog niet eerder is verstrekt. Natuurlijk is zo'n sectie niet verplicht, maar het kan vooral interessant worden voor een potentiële werkgever.

Bijvoorbeeld, uw bereidheid om onregelmatig te werken of de mogelijkheid om lange zakenreizen te maken, en zelfs de aanwezigheid van zakelijke banden zullen de aandacht van de personeelsafdeling trekken.

Nadat het CV is samengesteld, controleert u het en evalueert u de juistheid van het ontwerp. correct alle onjuist gelegen lijnlang streepjes en lettergroottes.

Overigens moet de kleur van het gebruikte lettertype zijn alleen zwart. Vraag iemand van de zijkant om alles te lezen wat je hebt. Met een frisse look kunt u altijd onopvallende fouten berekenen.

Laatste (ingevulde) voorbeeldmonster voor de taak:

Een voltooid (gevuld) cv voor een taak is een kant-en-klaar voorbeeld

Kijkend door de brief die u per post heeft verzonden, zal het personeel van het wervingsbureau, vacatures proberen, u niet alleen als een professional in hun vakgebied beschouwen, maar ook rekening houden met alle persoonlijke kwaliteiten.

4. Kant-en-klare voorbeeldvoorbeelden van cv's om te downloaden (in .doc-formaat) 📚

We presenteren onder uw aandacht voorbeelden van cv's voor werk, die kunnen worden gedownload via de onderstaande links.

De meest populaire en gedownloade cv's zijn voorbeelden:

Standaardsjabloon (voorbeeld, formulier) voor het invullen van een CV voor werk 2019 (. Doc, 45 Kb)

Kant-en-klaar sjabloon, formulier, voorbeeld CV - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Voorbeeld CV voor een student (zonder werkervaring) (. Doc, 36 Kb)

Lijst van kant-en-klare CV's voor werk gratis te downloaden

Hervat accountant - Voorbeeld (. Doc, 44 Kb)

Voorbeeld, formulier voor hervatten advocaat (. Doc, 38Kb)

Voorbeeld-CV voor een bestuurder (. Doc, 41 Kb)

Gevulde sample store administrator hervat (. Doc, 38 Kb)

Voorbeeld van accountant downloaden (. Doc, 39 Kb)

Voorbeeld van een cv van de arts - sjabloon (. Doc, 39 Kb)

Professionele persoonlijke vaardigheden en kwaliteiten in een CV - voorbeelden

5. Persoonlijke professionele vaardigheden in de cv - voorbeelden van 15 nuttige vaardigheden 📌

Om het proces van het waarnemen van persoonlijke kwaliteiten het gemakkelijkst te maken, zullen we de belangrijkste vaardigheden in een CV beschrijven en hun voorbeelden in meer detail geven.

Misschien uit deze lijst, kan iedereen zelf de meest noodzakelijke posities kiezen.

Zakelijke correspondentie vaardigheden. Dit is de mogelijkheid om documentatie te maken en belangrijke brieven op te stellen. U moet informatie kort en bondig kunnen vermelden zonder jargon en jargon te gebruiken. Hier is niet alleen geletterdheid belangrijk, maar ook nauwkeurigheid, overtuigingskracht, redenering en nauwkeurigheid. Dit is de technologie voor het opstellen van zakelijke brieven, hun syntaxis, overtuigingskracht, expressiviteit, de cultuur van correspondentie en de regels voor het werken met e-mail.
Zakelijke communicatie vaardigheden. Dit vermogen is gemakkelijk om contact te leggen en te onderhouden met de gesprekspartner, kennis van speciale communicatie, de effectiviteit van telefoongesprekken, het vermogen om te overtuigen, de keuze van gedragsstijl in verschillende zakelijke situaties, communicatie in formele en informele situaties. Met dergelijke vaardigheden kunt u bovendien onderhandelingen opbouwen, zodat partnerschappen op lange termijn en vruchtbaar zijn.
Kennis van vreemde talen. Het is belangrijk om het niveau ervan te verduidelijken. Het is mogelijk om te werken met een woordenboek of een volledige perceptie van de taal en onderhandeling. Een dergelijke vaardigheid zal zeer nuttig zijn in een bedrijf dat contacten heeft met buitenlandse partners.
Kennis van programmeertalen. Dankzij de mogelijkheid om met geavanceerde technologieën te werken, kunt u rekenen op de vacature van een systeembeheerder of programmeur. Dit is het vermogen om IT-technologieën te begrijpen, de essentie van de taal, de functies ervan te begrijpen en met verschillende programma's te werken om de fouten die zich voordoen te elimineren.
Het vermogen om te overtuigen. Deze kennis van bepaalde technieken waardoor een persoon tot zijn zijde kan worden aangetrokken. Je moet de mogelijkheid hebben om je gesprekspartner te beïnvloeden om je doelen duidelijk te bereiken, je ideeën zo na te streven dat ze beginnen te bespreken hoe ze te implementeren, je standpunt bewijzen, de gunst van een baas of projectdeelnemer winnen.
Mogelijkheid om zelfstandig beslissingen te nemen. In feite lijkt zo'n vaardigheid alleen eenvoudig en gemakkelijk. Het is gebaseerd op een groot deel van het zelfvertrouwen, omdat soms het hele proces van het werk van de organisatie afhankelijk is van de voorgestelde optie die u accepteert. Dit is niet alleen het vermogen om de juiste keuze te maken, maar ook het bewustzijn van de gevolgen van alles wat er gebeurt. Er is geen twijfel, verwijt jezelf en kijk terug naar het verleden, je beslissingen moeten stevig, stevig en redelijk worden genomen.
Vermogen om in een team te werken. Je vermogen om in een team te werken is niet de basis voor toekomstige overwinningen. Het is niet alleen nodig om het team dat naar de beoogde doelen leidt correct te vormen, maar ook om er deel van uit te maken, zodat elke deelnemer gemakkelijk op uw acties kan vertrouwen. Met deze vaardigheid kunt u streven naar zelfontwikkeling, het niveau van conflicten in de organisatie verminderen, hun bevoegdheden duidelijk delegeren en verantwoordelijkheid voor hun implementatie introduceren. Dit is de juiste interactie met elkaar, het oplossen van gemeenschappelijke problemen en het stellen van een gemeenschappelijk doel. Een team creëren en erin werken omvat de implementatie van hun deel van het werk in een gemeenschappelijk ritme, contact met andere deelnemers in een open dialoogmodus, het vermogen om hun fouten toe te geven en het standpunt van iemand anders te accepteren. Dit is wederzijdse hulp en samenwerking, ondanks gemeenschappelijke sympathieën of antipathieën.
De mogelijkheid om te organiseren. Dit vermogen wordt niet aan iedereen gegeven. Het gaat om het vermogen van leiderschapskwaliteiten waarmee u niet alleen voor uzelf kunt werken, maar ook voor uw ondergeschikten of het team als geheel. Dit is de wens om een minimale reeks acties uit te voeren om uw doelen met de minste inspanning en in de kortst mogelijke tijd te bereiken. Dit is de mogelijkheid om de structuur van de organisatie te bepalen en deze gegevens te gebruiken voor de meest optimale manier om taken uit te voeren. Een dergelijke succesvolle organisatie elimineert uiteindelijk elke verwarring, zorgt voor stabiliteit en geeft u een persoonlijk voordeel.
Telefonische verkoopvaardigheden. Dit vermogen wordt het best aangegeven voor die vacatures die betrekking hebben op de verkoop van producten of diensten, niet alleen rechtstreeks door middel van werk met de consument, maar ook door middel van communicatie.Dit is het bezit van gespreksvaardigheden waarmee u op het publiek kunt reageren, zodat het product in een beknopte vorm kan worden verkocht, maar toegankelijk voor volledig begrip. Hier is het belangrijk om te kunnen luisteren, een element van interesse en grote aandacht te creëren, de juiste vragen te selecteren en irriterende stoffen te elimineren, gemeenschappelijk vertrouwen op te bouwen en doelen met een positief resultaat te bereiken. Telefonische verkoop zijn transacties met gesprekspartners die worden uitgevoerd op het niveau van de psychologie.
Rapportagevaardigheden. Deze kennis van de verschillende typen, het vermogen om de inkomende informatie te begrijpen met een maximale hoeveelheid bruikbaarheid. U moet het verschil begrijpen tussen financiële, management-, belastingadministratie en hun vormen. Het is niet alleen belangrijk om de realiteit van de situatie van de organisatie te realiseren, maar ook om het werk van de vorige compiler te kunnen lezen om er fouten uit te halen. Alle mogelijke weglatingen of verstoringen van de rapportage, verschillende soorten misrekeningen moeten niet alleen worden gedetecteerd, maar ook voorgestelde manieren om ze te elimineren.
Email vaardigheden. Een groot aantal brieven die gedurende de dag worden ontvangen, vereist de efficiëntie van de verwerking ervan. Daarom is het belangrijk om te bewijzen dat u kunt werken met e-mail. U moet in staat zijn om correct en correct met de gesprekspartner te communiceren, inkomende correspondentie tijdig te verwerken en de meest noodzakelijke en belangrijke brieven te selecteren. Je moet in staat zijn om de zoekopdracht te gebruiken, markeringen te plaatsen, filters en snelkoppelingen toe te passen, de informatie te vinden die je nodig hebt.
Vaardigheden voor de inkoop van goederen. Dit is vooral het vermogen om te onderhandelen, de perceptie van alle technische informatie over het product, het gebruik van wiskundige vaardigheden, het werken met spreadsheets, het gebruik van marketingmethoden en de onafhankelijke vaststelling van definitieve beslissingen. Dergelijke vaardigheden vereisen het vermogen om in de huidige situatie te navigeren, de keuze van de meest acceptabele opties voor verschillende parameters, oriëntatie in de balans van goederen in het magazijn en de winkels, partnerschappen met contacterende ondernemingen en het oplossen van problemen van uiteenlopende complexiteit. U hebt niet alleen leiderschapskwaliteiten nodig waarmee u relaties kunt onderhouden met mensen die hogere posities in het bedrijf innemen, maar ook duidelijke kennis over het product en de mogelijkheid om het zeer snel te leren, de meest optimale leveringsvoorwaarden te vinden en af te spreken.
Office Life Support Skills. Dit zijn veelzijdige vaardigheden, waaronder de organisatie van schoonmaakwerkzaamheden, zakenreizen, vlootactiviteiten, koeriersbezorging, receptie en secretariële activiteiten, de aankoop van marketingmateriaal, medicijnen en personeelsvoeding. Deze mogelijkheid om alle gebieden van het werk van het bedrijf te bestrijken en werk zo te organiseren dat het continu is.
Klantenbestand vaardigheden. Kennis van verschillende technieken en methoden voor het vormen van een klantenbestand, het vermogen om contacten te organiseren, de principes van groepering te definiëren, het gebruik van communicatietechnieken voor het snel vormen van een contact, verantwoording afleggen voor de basis.
Vaardigheden in het werken met primaire documentatie. Dit is de verwerking en boekhouding van alle inkomende informatie die zowel op papier als in elektronische vorm is ontvangen. Werk met bankafschriften, verkoop- en inkoopboeken, afrekeningsvormen met leveranciers en aannemers. Naast het voortdurend monitoren van de workflow, moet u de regels kennen voor het uitvoeren van controles, in staat zijn om fouten te vinden en deze in de toekomst te corrigeren, te kopiëren en te archiveren.

6. Persoonlijke kwaliteiten in het cv - voorbeelden 📃

Persoonlijke kwaliteiten in een CV kunnen bijvoorbeeld de volgende zijn: netheid, ambitie, snelle leerling, oplettendheid, flexibiliteit, vriendelijkheid, initiatief, communiceerbaarheid, loyaliteit, vindingrijkheid, focus op resultaten, optimisme, organisatorische vaardigheden, de verantwoordelijkheid, tederheid, fatsoen, integriteit, zelfbeheersing, zorgvuldigheid, gerechtigheid, stressbestendigheid, hard werken, aanpassingsvermogen te veranderen overtuigingskracht, doelgerichtheid, gevoel voor humor, energie.

Het is de moeite waard om te begrijpen dat wanneer u op zowel uw persoonlijke als professionele kwaliteiten wijst, u speciale aandacht aan hen moet besteden, omdat afhankelijk van de positie, dezelfde lijn u beide kan geven positief effect en negatief.

7. Hoe schrijf je een sollicitatiebrief naar het cv - een voorbeeld van schrijven 📋

Hoe een sollicitatiebrief schrijven voor de cv? U kunt het voorbeeld downloaden via de onderstaande link

Wanneer u een cv naar een wervingsbureau of uw toekomstige werkgever stuurt, moet u zichzelf verbazen met deze functie, zoals het schrijven van een sollicitatiebrief. Hoewel het op dit moment niet erg populair is en veel aanvragers het niet nodig achten om zich te 'bemoeien' met aanvullende acties, zijn er toch een aantal voordelen aan verbonden.

uniciteit. Met een dergelijke brief kunt u het meest duidelijk en beknopt over uzelf vertellen en een algemeen idee creëren precies zoals u het ziet.
Tijdwinst. Tijdens het werkproces wordt het bekijken van een cv voor een recruiter een eentonige aangelegenheid, vooral omdat u voor elk inkomend document de belangrijkste kwaliteiten van de aanvrager moet kiezen, zowel professioneel als persoonlijk. Door uzelf op deze manier te presenteren, kunt u belangrijke informatie duidelijk en correct overbrengen, terwijl u enkele gratis minuten in het schema van deze specialist behoudt.
Focus op uw kandidatuur. Het maakt niet uit of u een e-mail verzendt of op papier schrijft, op zichzelf, gehecht aan het cv, het laat u zich onderscheiden van alle andere sollicitanten. Dergelijke aandacht zal een gedenkwaardig moment gedurende de dag zijn en de ernst van de verstrekte gegevens zal een indruk van u als een waardevolle werknemer creëren.

Download CV sollicitatiebrief voorbeeld

Download voorbeeld sollicitatiebrief voor CV (. Doc, 33 Kb)

Sollicitatiebrief aan de CV - 5 stappen

Het moet duidelijk zijn dat de bevoegde voorbereiding van een dergelijke brief u een goede basis biedt voor een succesvolle overweging van het bijgevoegde cv. Er zijn verschillende basisgegevens waar u op moet letten bij het schrijven.

We zullen ze in fasen beschouwen, zodat elke stap duidelijk wordt.

Stap nummer 1. We denken door de essentie van wat er staat.

We lezen de CV, onthouden de informatie en kiezen er alleen uit het belangrijkste. Houd er rekening mee dat alles kort en duidelijk moet worden vermeld, zonder onnodige wazige zinnen, lange zinnen en pathos om uw kandidatuur te presenteren.

Denk ook op de meest correcte manier na. beschrijf de reden voor het ontslag van de vorige werkplek of lang gebrek aan werk. In de regel worden dergelijke dingen niet in het cv geschreven, maar hier, als u het nodig acht, kunt u dergelijke informatie uitleggen.

Stap nummer 2. Wij vormen de structuur

De juiste letter moet de volgorde van alles geschreven hebben. In het begin wordt een groet aangegeven, vervolgens de hoofdtekst, waar de essentie belangrijk is, vervolgens verwijzen we naar de bijgevoegde cv en eindigen we met het verstrekken van contactinformatie.

Stap nummer 3. We maken een groet

Schrijf in de regel gewoon 'Hallo"Of"Goedemiddag", dit is al in een positieve stemming en laat aangename emoties over u achter. Maar de beste optie is om contact op te nemen met de werknemer via naam, tweede naam. Dergelijke gegevens zijn niet moeilijk te achterhalen.

De namen van werknemers van wervingsbureaus of wervingsmedewerkers schrijven op visitekaartjes en geven meestal op internet aan. Open de site, bekijk de interface, let op het tabblad 'Contactgegevens"Of"personeel"en maak uw brief.

Stap nummer 4. Tekst schrijven

Geef eerst het doel van uw sollicitatie aan en waar u de vacature hebt gevonden. Bijvoorbeeld: "Om een baan als verkoopmanager in een ontwikkelingsbedrijf te vinden, raad ik u aan mijn kandidatuur te overwegen. Informatie over de vacature werd verkregen via de site ..." Vertel ons dan waarom u dit aanbod waard bent.

U moet uw cv niet vermelden of kort herschrijven, het volstaat om enkele punten met betrekking tot een bepaalde vacature te benadrukken. Type zinnenIk ben een specialist op hoog niveau"Of"Ik ben gemakkelijk te trainen"verschijnen wazig en verschijnen in bijna elke letter.

Daarom, zelfs als deze informatie heeft 100 procent de basis zelf, dus het is niet de moeite waard om het te verstrekken, je zult gewoon merken dat je banaal bent.

Stap nummer 5. We zijn klaar met schrijven

Na alle hierboven genoemde essentie, moet je aangeven dat je je cv bijvoegt. Hieronder kunt u een afzonderlijke regel noteren: "Als u geïnteresseerd bent in mijn kandidatuur, kunt u telefonisch contact met mij opnemen", geef dan het nummer of e-mailadres op.

Als er een gelegenheid is om naar boven te komen en een interview bij te wonen op een tijdstip dat u wordt voorgesteld, maakt u hier een link naar. De uitdrukking ""Een mooie dag verder!"Of"Bedankt voor uw aandacht.".

Het moet duidelijk zijn dat de sollicitatiebrief zelf een klein volume moet hebben en gemakkelijk leesbaar moet zijn.

8. 10 hoofdfouten bij het schrijven van een CV

Soms gebeurt het dat lange tijd op alle cv's die je hebt verzonden geen reactie. En er lijkt geen twijfel te bestaan over professionele kwaliteiten, omdat de ervaring die door de jaren heen is opgedaan een bijzonder voordeel oplevert en u zelf begrijpt dat de meeste organisaties graag meesters van deze klasse zouden hebben. Slechts dagen gaan voorbij, gratis fondsen opraken, en om een of andere reden zijn er geen interviews of oproepen.

Misschien is de reden hiervoor foutenwaar u niet de nodige aandacht aan hebt besteed. Ze zijn de reden voor weigering.

Overweeg de meest voorkomende fouten bij het samenstellen van je cv.

Fout 1. Grammatica en typefouten

Dit wordt eerst duidelijk. Denk niet dat als de aangeboden vacature alleen betrekking heeft op mechanisch werk en geen schrijven betreft, het niet nodig is om uw eigen spraak en de aanwezigheid van fouten te controleren. Integendeel, de specialist die uw cv leest, zal hier bijzonder veel belang aan hechten.

Slordigheid schriftelijk, gebrek aan spelling of interpunctie, zoals een vies pak, stoot af en creëert een negatieve indruk. Het lijkt op jou slordig, niet serieus en alleen kunnen werkenna mouwen".

Er zijn verschillende manieren om van deze fout af te komen. U kunt de spelling controleren in het programma 'Microsoft Word"of download bijvoorbeeld een speciaal programma van internet"Orfogrammka"die bovendien op de aanwezigheid van alle komma's zal letten. Als je er nog aan twijfelt, vraag dan hulp aan je beste vrienden die je in deze zaak vertrouwt.

Fout 2. Onleesbaarheid

Hoe banaal het ook klinkt, het is belangrijk om het document te controleren correct lettertype gebruik, regelafstand en tekstdistributie per pagina. Soms kunnen te kleine letters, een groot aantal vreemde woorden en constante lettertypewijzigingen zelfs de meest aangename indruk van je CV bederven.

Het moet duidelijk zijn dat dit document is gemaakt om het gemakkelijk te kunnen gebruiken. Door de mogelijkheid te bieden om gemakkelijk informatie waar te nemen, geeft u uzelf een kans op succesvol werk.

U kunt deze fout zelf oplossen door de tekst te structureren en correct te verspreiden. Geef de resulterende kopie voor lezing aan een derde en geef vervolgens op dat hij het ontwerp heeft gecorrigeerd.

Fout 3. Tegenstrijdigheden

De aanwezigheid van datums in de cv die niet samenvallen in de tijdsperiode, evenals de incompatibiliteit van de functies die in de huidige positie worden uitgevoerd, zal een ernstig obstakel vormen voor het vinden van een baan.

Controleer alles wat u hebt geschreven, gericht op dit probleem. Zelfs als u documenten zou moeten voorbereiden voor ondertekening aan het hoofd en tegelijkertijd periodiek kapotte kantoorapparatuur moet repareren, zou een dergelijke lijst op zijn minst een verrassing zijn voor de werknemer die op zoek is naar personeel.

Bovendien wordt een bepaald gemeenschappelijk understatement door de aanvrager als een bepaald understatement beschouwd. Het lijkt ons dat de gepresenteerde informatie op zichzelf ons dwingt om enkele conclusies te trekken, en dit is niet langer correct. Het is uw taak om de gegevens over te dragen zodat ze specifiek zijn.

Het moet duidelijk zijn dat elke medewerker op de personeelsafdeling de door u geschreven raadsels niet durft op te lossen, laat staan hier meer aan uitgeeft 2 minuten Begrijp dat je maar één kans hebt om snel en correct een mening over jezelf te creëren.

Fout 4. Bescheidenheid

Het lijkt ons dat de beschrijving van hun eigen prestaties dit soort lof is voor andere kandidaten. Dat is de reden waarom veel sollicitanten het juist vinden om alleen de belangrijkste verantwoordelijkheden op te sommen die zij op hun vorige werkplek uitoefenen.

In feite is deze positie juist. Breng jezelf natuurlijk niet naar de rang van 'coole professionals", wat aangeeft dat alleen jij het bedrijf naar een hoog prestatieniveau hebt gebracht, maar ook jezelf depersonaliseert, zal ook verkeerd zijn.

Een manager die een cv leest, moet begrijpen dat uw ontwikkeling als specialist geleidelijk verloopt, wat wordt bevestigd door bepaalde prestaties. Soms is het probleem niet dat ze niet bestaan, maar dat een persoon dergelijke momenten niet kan onderscheiden van zijn arbeidsactiviteit.

Het is natuurlijk duidelijk dat er geen specifieke lijst is, maar denk goed na, misschien heb je het complexe proces onder de knie door het efficiënter te maken of een speciaal ontwerpproject ontwikkeld.

Bij jou geschreven programma, budgetbesparende methoden, product catalogus update, evenement gehouden op hoog niveau spreekt ook over verwezenlijkingen. Zelfs als je leven eerder een gewoonte was, analyseer je de fasen ervan.

Fout 5. Extra informatie

Soms lijkt het erop dat hoe meer er wordt geschreven, hoe helderder je persoonlijkheid en professionele vaardigheden worden onthuld. Dit is een misvatting. Afhankelijk van de vacature waarvoor u solliciteert, verwijdert u alle onnodige zodat u zich kunt concentreren op het belangrijkste.

Als de specialist geïnteresseerd is in de details van wat er is geschreven, zal hij zeker een vraag stellen tijdens het interview, en het is daar dat u uw vaardighedenvertel over extra functiesuitgevoerd door jou.

Fout 6. Contactinformatie

Onjuiste indicatie van dergelijke informatie is gebrek aan vermogen om contact met u op te nemen. Zelfs als de beslissing positief is en u moet worden uitgenodigd voor een gesprek, kan de manager dit niet doen.

Jouw taak is om alle telefoonnummers, e-mailadres en werkelijke verblijfplaats te controleren, om je kans niet te missen.

Fout 7. Grote hoeveelheid CV

Deze situatie is in twee gevallen ongemakkelijk. Ten eerste zal een volledige lezing van het gemaakte bestand de specialist tot een toestand van vermoeidheid leiden, en dit vermindert al de kans op daaropvolgend contact. Ten tweede riskeert u tijd om een cv te sturen via e-mail.

Om zo'n bestand te openen, moet je verwachten, omdat zelfs een verzonden foto het proces kan slepen. Respecteer uw werk en tijd van de persoon die met uw gegevens moet werken.

Fout 8. Pogingen origineel te worden.

Deze kwestie is iets eerder besproken, maar is nu nog steeds relevant. Veel kandidaten erkennen de noodzaak om individueel te worden en streven ernaar de pagina te versieren door tekeningen, kaders, een leuke foto toe te voegen, die in grotere mate 1-2 minuten gelach per dag, maar betekent niet dat je serieus bent.

Fout 9. Verduidelijking van persoonlijke gegevens

De wens om open te staan voor een selectiespecialist of zelfs de meest potentiële werkgever leidt er soms toe dat de sollicitant klaar is om de diepste details van zijn leven aan te geven. Dus schrijf niet over fysieke gegevens, familie, enthousiasme, sterrenbeeld, persoonlijke voorkeuren, huisdieren.

Fout 10. Gegevenswaarachtigheid

Het is de moeite waard eraan te denken dat zelfs uw grote wens om belangrijke functies in de organisatie te bekleden geen reden is om uw verdiensten te overdrijven of die vaardigheden aan te geven die u niet echt bezit.

Tijdens het interview kan zelfs de eenvoudigste vraag, die niet correct zal worden beantwoord, wantrouwen veroorzaken en bijgevolg een gebrek aan verlangen om uw kandidatuur in overweging te nemen.

9. Aanbevelingen van specialisten voor het schrijven van een cv - 7 nuttige tips 👍

Om het resultaat van uw werk te laten slagen, is het noodzakelijk om vanaf het begin aandacht te schenken aan het advies dat experts geven.

Immers, in wezen overzicht - Dit is niet alleen een presentatie van het materiaal, maar de mogelijkheid om uw kandidatuur te presenteren als de meest geschikte voor een open positie.

Je verkoopt je vaardigheden in wezen aan een toekomstige werkgever. Neem daarom dit werk bijzonder serieus.

7 hervat het schrijven van tips

Definieer een duidelijk doel. Bepaal in welk bericht u geïnteresseerd bent. Zet het centraal, identificeer uw behoeften en ga aan de slag. Anders is het CV wazig en onvolledig.
Focus op marketing. Stel je voor dat je toekomstige leider een koper is. Evalueer hoe het voor hem winstgevend zou zijn om u als zijn werknemer in dienst te nemen.
Werk voor een interview. Als je uiteindelijke doel is om de gewenste ontmoeting met een medewerker van het bedrijf te organiseren, en niet het feit dat je een baan vindt, dan is het gemakkelijker om een cv te schrijven. Denk niet aan werk, probeer de eerste fase te doorlopen, krijg een interview.
Plaats de informatie correct. De eerste mening over u ontwikkelt zich gedurende de eerste 30 seconden en het is belangrijk dat deze positief is. Plaats daarom alle belangrijkste kwaliteiten op de eerste pagina, ongeveer in het midden van het vel. De zinnen die u schrijft, moeten kort en duidelijk zijn.
Speel de spiegel. Lees aandachtig de aankondiging van de zoektocht naar personeel, bepaal welke woorden de vereiste kwaliteiten beschrijven en rangschik uw eigen kwaliteiten in exact dezelfde zinnen in uw cv.
Makkelijk te lezen tekst. Schrijf een cv zodat deze gemakkelijk te lezen is. Zo kan alle informatie worden verstrekt. Als het mogelijk is om een speciale term te gebruiken, doe het dan, maar houd er rekening mee dat het niet de moeite waard is om de tekst te overladen met dergelijke unieke woorden. De medewerker van de personeelsafdeling moet begrijpen dat u goed op de hoogte bent van uw specifieke kenmerken en niet alleen de juiste woorden plaatst, gescheiden door komma's.
CV naar werkgever sturen. Nadat je alle nodige controles hebt uitgevoerd, begin je met het sturen van je CV en sollicitatiebrief. Wed op meerdere bedrijven tegelijk, wachtend op uw antwoord. Maar zoals eerder besloten, moet elke vacature zijn eigen unieke tekst hebben.

10. Conclusie + video 🎥

Nu moeten de vragen over "Hoe schrijf en schrijf je een cv correct?" Geen speciale problemen veroorzaken. U moet alleen van tevoren weten wat u in dit document wilt aangeven. Vervolgens kunt u het naar de toekomstige werkgever sturen voor een succesvol resultaat.

En tot slot raden we aan een video te bekijken over het onderwerp "Een CV maken - in detail":