Reorganisatie van een rechtspersoon + liquidatie van een onderneming: fasen, documenten, kenmerken van procedures

Hallo lieve lezers van het RichPro.ru business magazine! We gaan door met de reeks publicaties over de reorganisatie van rechtspersonen en de liquidatie van de onderneming. Dus laten we gaan!

Zakendoen - Het is geen gemakkelijke taak. Het is beladen met veel problemen. Vaak zijn er situaties waarin dit nodig is een bedrijf transformeren of zelfs elimineer het. Deze processen zijn complex en vereisen tijd en kennis van hun functies. Daarom beschouwen we ze in meer detail.

In dit artikel leert u:

Reorganisatie van een rechtspersoon - wat het is en welke vormen van reorganisatie bestaan;
Alles over de liquidatie van de onderneming - een stapsgewijze instructie met een of meerdere oprichters;
Kenmerken en nuances van deze procedures.

Het artikel beschrijft in detail wat een reorganisatie is, waarmee rekening moet worden gehouden bij reorganisatie in de vorm van toetreding, afscheiding, transformatie. Ook wordt een stapsgewijze instructie beschreven over de liquidatie van een onderneming (bedrijf, organisatie) en nog veel meer

1. Reorganisatie van een rechtspersoon - definitie, vormen, kenmerken en voorwaarden

Reorganisatie is het proces waarmee verandering in de vorm van activiteit van een rechtspersoon, vereniging van verschillende organisaties of tegenover hun divisie.

Met andere woorden, als gevolg van de reorganisatie het ene bedrijf houdt op te bestaan, maar het andere ontstaat (of meerdere), wat de cessionaris van de eerste is.

Het reorganisatieproces wordt gereguleerd door wetgevingshandelingen: Burgerlijk Wetboek, JSC wetten, Ltd..

Er zijn een aantal functies:

verschillende vormen van reorganisatie kunnen in één proces worden gecombineerd;
deelname van meerdere bedrijven is mogelijk;
Vormen van bedrijfsverenigingen kunnen niet worden omgezet in non-profit- en unitaire bedrijven.

1.1. 5 vormen van reorganisatie van rechtspersonen

De wet voorziet in verschillende vormen waarin reorganisatie kan plaatsvinden.

1. Conversie

Transformatie is een reorganisatieproces, waarbij de rechtsvorm van de onderneming verandert.

2. Isolatie

toewijzing - Dit is een vorm van reorganisatie waarbij nieuwe (één of meerdere) worden gecreëerd op basis van één samenleving. De gecreëerde bedrijven worden een deel van de rechten en verplichtingen van het origineel overgedragen. Bij spin-off zet het gereorganiseerde bedrijf zijn activiteiten voort.

3. Scheiding

Tijdens de scheiding worden in plaats van de organisatie verschillende dochterondernemingen gevormd, die de rechten en verplichtingen van de moedermaatschappij volledig overnemen.

4. Deelnemen

Bij toetreding wordt de organisatie de cessionaris van een of meer anderen, wiens activiteiten ophouden.

5. Fusie

De fusie is de vorming van een nieuwe organisatie op basis van meerdere, waarvan het bestaan ophoudt.

Stapsgewijze instructies voor het reorganiseren in de vorm van toetreding

Reorganisatie in de vorm van toetreding - stapsgewijze instructie van de procedure

Alleen bedrijven met dezelfde rechtsvorm mogen deelnemen aan het fusieproces. De vorm van reorganisatie in de vorm van toetreding is behoorlijk populair en daarom zullen we deze in meer detail beschrijven.

De procedure voor reorganisatie bij toetreding omvat verschillende fasen:

Fase 1 Allereerst er moet worden besloten welke bedrijven aan het proces zullen deelnemen. Meestal wordt een dergelijke beslissing genomen door verschillende onderling verbonden organisaties met verschillende locaties.

Fase 2. Een gezamenlijke vergadering van de oprichters van alle verbonden ondernemingen wordt gehouden. Het neemt een besluit over de reorganisatie in de vorm van toetreding. Tegelijkertijd moet het charter van de nieuwe onderneming worden goedgekeurd, moet een fusieovereenkomst worden opgesteld en moet een overdracht van rechten en verplichtingen worden uitgevoerd.

Fase 3. Wanneer de beslissing om lid te worden wordt genomen, staat registratieautoriteiten moeten op de hoogte worden gebracht van de start van dit proces.

Fase 4. Het is belangrijk om de juiste plaats te kiezen waar de staatsregistratie van het nieuwe bedrijf zal plaatsvinden. Het wordt de locatie van de organisatie waartoe andere bedrijven toetreden.

Fase 5. Een belangrijke stap in het toetredingsproces is de voorbereiding op het proces.

Het onderscheidt meestal verschillende fasen:

kennisgeving van belastingautoriteiten bij latere inschrijving in het register dat het reorganisatieproces is begonnen;
inventaris van onroerend goed van gelieerde bedrijven;
twee keer met een interval van één maand in de media (Bulletin) publiceerde een bericht over de reorganisatie;
schuldeisers merken op;
uitvoering van een akte van overdracht;
betaling van staatsplicht.

Fase 6.Overdracht van een pakket noodzakelijke documenten aan de belastingdienst, op basis waarvan de IFTS de volgende acties uitvoert:

informatie over de beëindiging van activiteiten van de gefuseerde ondernemingen, evenals over wijzigingen in de juridische entiteit waarin de fusie plaatsvindt, wordt opgenomen in het register van juridische entiteiten;
juridische entiteiten zijn documenten die de inschrijving in het Unified State Register of Legal Entities bevestigen;
stelt de registratieautoriteiten onverwijld op de hoogte van de opgetreden wijzigingen, zendt afschriften van de beslissing en aanvraag tot registratie van de beëindiging van de activiteiten van de gefuseerde ondernemingen, een uittreksel uit het register.

Fase 7.Einde van het verbindingsproces

Om lid te worden van de belastingdienst door een rechtspersoon te reorganiseren, moet het volgende pakket documenten worden verstrekt:

aanvraagformulier R16003;
samenstellende documenten van alle deelnemers aan het proces - certificaten van belastingregistratie en staatsregistratie, uittreksel uit het register van rechtspersonen, charter en anderen;
beslissingen van individuele vergaderingen, evenals de beslissing van de algemene vergadering van bedrijven die tot de fusie toetreden;
toetredingscontract;
bevestiging dat een bericht in de media is gepubliceerd;
akte van overdracht.

Meestal vindt de verbinding op tijd plaats tot 3 (drie) maanden. De kosten van de procedure met het aantal deelnemers tot 3 (drie) maakt goed 40 duizend roebel. Als er meer zullen zijn, zal voor elk extra bedrijf 4.000 roebel moeten betalen.

1.2. Reorganisatie Functies

Ondanks het feit dat de reorganisatie van bedrijven met verschillende rechtsvormen van elkaar verschilt, is het mogelijk markeer een aantal gemeenschappelijke punten in dit proces:

Om de reorganisatie uit te voeren, moet er een gedocumenteerde beslissing worden genomen. Het wordt aangenomen door de deelnemers, de oprichters van de organisatie of de instantie die door de constituerende documenten is gemachtigd voor dergelijke acties. In gevallen waarin de wet voorziet, kan een dergelijk besluit worden genomen door overheidsinstanties.
De reorganisatie van een juridische entiteit wordt als voltooid beschouwd wanneer de staatsregistratie van de gecreëerde organisaties wordt uitgevoerd. Wanneer de procedure wordt uitgevoerd in de vorm van een affiliatie, is een ander principe van toepassing: in dit geval wordt het einde van het proces beschouwd als de dag waarop een inschrijving in het register is gedaan dat de activiteiten van de aangesloten bedrijven zijn beëindigd.

De reorganisatie van ondernemingen (bedrijven, organisaties)

1.3. De procedure voor de reorganisatie van de onderneming - 9 fasen

Reorganisatie is vaak de beste, en soms de enige mogelijke manier voor juridische entiteiten om hun problemen op te lossen.

Tegelijkertijd bepaalt het burgerlijk wetboek het bestaan van twee mogelijke vormen van reorganisatie:

vrijwillig;
verplicht.

Hun belangrijkste verschil isdie de reorganisatieprocedure initieert.

De beslissing om een juridische entiteit op vrijwillige basis te transformeren wordt genomen door de bevoegde instantie van de onderneming. Gedwongen reorganisatie meestal uitgevoerd op initiatief van staatsorganen, bijvoorbeeld de rechtbanken of de Federale Antimonopoliewetenschap.

Geforceerde procedure kan ook worden uitgevoerd in overeenstemming met de wettelijke vereisten. Deze zaak is de transformatie van een naamloze vennootschap die het aantal deelnemers overschrijdt 50 (Vijftig).

Het is belangrijk om dat voor op te merken vrijwillige reorganisatie alle methoden om het uit te voeren kunnen worden gebruikt. Gedwongen transformatie van het bedrijf kan alleen worden uitgevoerd in de vorm van scheiding of scheiding.

Ondanks de bestaande mogelijkheid heeft gedwongen reorganisatie geen brede praktische toepassing gekregen in Rusland. Conversie is in de meeste gevallen vrijwillig.

Reorganisatie fasen van een rechtspersoon

Het reorganisatieproces wordt grotendeels bepaald door de vorm waarin het plaatsvindt. Desondanks kunnen we de belangrijkste fasen onderscheiden die overeenkomen met absoluut alle typen.

Fase nummer 1 - een beslissing nemen over het begin van de reorganisatie

Reorganisatie is niet mogelijk zonder een passende beslissing. Er zijn echter een aantal regels waarmee de conversie als goedgekeurd wordt beschouwd.

Voor naamloze vennootschappen (JSC) moet het aantal deelnemers aan de vergadering dat voor de reorganisatie heeft gestemd niet minder dan 75%.
Als u van plan bent een naamloze vennootschap (LLC) te transformeren, moeten alle deelnemers akkoord gaan met deze procedure. Een ander principe is alleen van toepassing als dit in het charter is vastgelegd.

Vaak ontstaan in de eerste fase meningsverschillen tussen bedrijfsdeelnemers. Daarom bij het registreren van een rechtspersoon de voorwaarden van het charter moeten zorgvuldig worden overwogen. We schreven al over het openen van een LLC in een van onze uitgaven.

Fase nummer 2 - een bericht aan de belastingdienst over de reorganisatie

Een juridische entiteit wordt de IFTS in kennis gesteld van de genomen beslissing 3 dagen. Het bijbehorende document wordt op het speciale formulier ingevuld. In dit stadium verstrekt het belastingkantoor informatie over het begin van de reorganisatie aan het Unified State Register of Legal Entities (register van rechtspersonen).

Fase 3 - kennisgeving van crediteuren van een geplande reorganisatie

Het is verplicht om alle schuldeisers van een rechtspersoon te informeren dat er een beslissing is genomen om de onderneming te reorganiseren. Erop 5 dagenvanaf de datum van kennisgeving van de belastingdienst.

Fase 4 - informatie over de aanstaande reorganisatie posten in het Bulletin of State Registration

In overeenstemming met artikel 60 van het Burgerlijk Wetboek is de gereorganiseerde organisatie verplicht om informatie over aanstaande wijzigingen te posten 2 keer met een interval van 1 maand.

Fase 5 - inventaris

De wet die de boekhouding in Rusland regelt, bepaalt dat in geval van een reorganisatie van een juridisch bedrijf, een inventaris van zijn onroerend goed moet worden uitgevoerd.

Fase 6 - goedkeuring van de akte van overdracht of scheidingsbalans

In dit stadium is het volgende documentenpakket voltooid:

een handeling die de inventaris van het bedrijf bevestigt;
informatie over vorderingen en te betalen rekeningen;
jaarrekening.

Fase 7 - het houden van een gezamenlijke vergadering van alle oprichters van bedrijven die deelnemen aan de reorganisatie

Deze vergadering wordt gehouden met de volgende doelstellingen:

het handvest van een nieuw bedrijf goedkeuren;
goedkeuren van de akte van overdracht of scheidingsbalans van de organisatie;
vormen de organen die het nieuwe bedrijf zullen leiden.

Fase 8 - informatie verzenden over de aanstaande reorganisatie naar het Pensioenfonds van Rusland

De periode waarbinnen gegevens aan het pensioenfonds moeten worden verstrekt, is 1 (één) maand vanaf de dag dat de scheidingsbalans of de akte van overdracht is goedgekeurd.

Fase 9 - registratie van wijzigingen in belastingautoriteiten

Om wijzigingen bij de belastingdienst te registreren, wordt een specifiek pakket documenten verstrekt:

aanvraag voor reorganisatie;
beslissing om de conversie uit te voeren;
charters van de opgerichte bedrijven;
bij fusie - de relevante overeenkomst;
akte van overdracht of scheidingsbalans;
bevestiging, waaruit blijkt dat een kennisgeving van aankomende wijzigingen is verzonden naar crediteuren;
ontvangstbewijs dat de betaling van de vergoeding ten gunste van de staat bevestigt;
bewijs dat een bericht in de media is gepubliceerd;
bevestiging dat reorganisatiegegevens naar het pensioenfonds zijn verzonden.

1.4. Reorganisatie voorwaarden

Na het indienen van een pakket documenten bij de autoriteiten van de staat, begint hun registratie. Deze procedure duurt 3 (drie) werkdagen.

Over het algemeen kan reorganisatie nodig zijn 2-3 maanden. De termijn waarmee de procedure moet worden voltooid, is vastgelegd in het besluit tot reorganisatie.

In geval van een gedwongen transformatie, als de reorganisatie niet op tijd is voltooid, kunnen overheidsorganen een interim-manager aanwijzen om de procedure te voltooien.

Stadia van liquidatie van de onderneming - stapsgewijze instructie + benodigde documenten

2. Vereffening van een rechtspersoon - fasen, kenmerken + documenten

De liquidatie van rechtspersonen is een proces waarbij hun activiteiten worden beëindigd en de rechten en verplichtingen niet worden overgedragen aan opvolgers.

Er zijn twee soorten liquidaties: vrijwillig en verplicht.

Uit te voeren vrijwillige liquidatie vereist een beslissing van de eigenaren van het bedrijf.

De redenen die hen ertoe kunnen brengen het bedrijf te liquideren, zijn meestal de onkunde om zaken te blijven doen, het doel te vervullen waarvoor de organisatie is opgericht of vervalt.

De uiteindelijk gerechtigde van een juridische entiteit heeft bijvoorbeeld besloten dat zakendoen in dit stadium niet rendabel is en het sluiten van de juridische entiteit een van de juiste beslissingen is.

voor gedwongen liquidatie rechterlijke beslissing vereist.

De initiatiefnemers van het proces kunnen overheidsinstanties zijn die geloven dat de organisatie grove of onherstelbare wetten heeft overtreden.

Dus de redenen voor de gedwongen liquidatie kunnen zijn:

het uitvoeren van activiteiten zonder het verkrijgen van een licentie, noodzakelijke licenties;
de uitvoering van verboden activiteiten;
schending van antitrustwetten;
enzovoort

2.1. Liquidatie stappen van rechtspersonen

Bij de liquidatie van rechtspersonen worden traditioneel verschillende fasen onderscheiden:

Fase 1. Het nemen van een beslissing over liquidatie, en het registreren van een dergelijke beslissing bij het Unified State Register of Legal Entities

Zoals eerder vermeld, kan, afhankelijk van het type liquidatie, een besluit worden genomen over de uitvoering ervan bestuursorganen van een rechtspersoon of rechtbank.

Vervolgens moet worden gemeld dat is besloten om het bedrijf te liquideren, aan de nationale registrar. Toegewezen aan dit 3 dagenbeginnend met de beslissing.

Voor de rapportage wordt een overeenkomstige kennisgeving aan staatsorganen gestuurd, waaraan een uittreksel uit de notulen van de vergadering is gehecht.

Op basis van de ontvangen informatie voeren de registrerende autoriteiten gegevens over het begin van de liquidatie in het verenigde staatsregister van rechtspersonen (USRLE) in.

Tegelijkertijd wordt een schriftelijke kennisgeving aan de juridische onderneming gestuurd waarin staat dat het register dienovereenkomstig is gewijzigd.

Fase 2. Het bedrijf richt een liquidatiecommissie op om de procedure uit te voeren

Liquidatiecommissie - Dit is een tijdelijk uitvoerend orgaan, dat is opgericht door de oprichters van een juridische entiteit om de organisatie te liquideren.

Een rechtspersoon is verplicht een liquidatiecommissie te vormen. Tijdens de procedure krijgt ze de bevoegdheid om het bedrijf te leiden. commissie controleert absoluut alle activiteiten van de organisatiewaarbij haar eigendom of financiën betrokken zijn.

De liquidatiecommissie kan bestaan uit vertegenwoordigers van de eigenaars van de organisatie en haar uitvoerend orgaan.

Bovendien omvat het specialisten wiens kennis mogelijk nodig is liquidatieproces is dat accountant, advocaat en personeelsfunctionaris. Indien de omstandigheden zodanig zijn dat de vereffening met geweld plaatsvindt, worden vertegenwoordigers van de autoriteiten die de vereffening hebben gestart noodzakelijkerwijs opgenomen in de samenstelling van de vereffeningscommissie.

Als, om welke reden dan ook, het bedrijf dat heeft besloten om gedwongen te liquideren geen eigen commissie opricht, zal de rechtbank een bevoegd persoon aanwijzen om de liquidatie uit te voeren.

Als onderdeel van de kennisgeving van liquidatie van een rechtspersoon wordt informatie over de samenstelling van de liquidatiecommissie naar de registratieautoriteit gestuurd.

Fase 3. Kennisgeving van schuldeisers aan het begin van de liquidatie van de onderneming

De liquidatiecommissie verzamelt informatie over de schuldeisers van het bedrijf. Elk van hen moet informatie krijgen die de juridische entiteit heeft besloten te liquideren.

Zonder falen moet dezelfde informatie in de media worden geplaatst.

Allereerst wordt de aankondiging verzonden naar het Bulletin of State Registration. Het charter kan een vereiste bevatten om een dergelijk bericht op andere gedrukte media te plaatsen.

Een essentieel onderdeel van dergelijke informatie-aankondigingen is informatie over waar en in welke volgorde crediteuren hun vorderingen kunnen indienen. Voor deze doeleinden wordt een bepaalde periode toegewezen, die niet korter mag zijn dan 60 dagen.

Naast het opstellen van een lijst van schuldeisers, probeert de liquidatiecommissie in dit stadium fondsen te vinden waarvan de bovengenoemde verplichtingen zullen worden afgesloten. Hiertoe worden maatregelen genomen om schulden van debiteuren aan de onderneming te innen, wordt onroerend goed geïnventariseerd en verkocht.

Fase 4. Opstelling van de tussentijdse liquidatiebalans

De voorlopige liquidatiebalans beschrijft welke activa behoren tot de juridische entiteit, evenals bestaande verplichtingen. Bovendien weerspiegelt het het bedrijf dat het van crediteuren heeft ontvangen vereisten en oplossingengenomen naar aanleiding van hun overweging.

Het grootste deel van de balans dat tijdens het liquidatieproces is opgesteld, moet het mechanisme weerspiegelen dat moet worden gebruikt bestaande verplichtingen aflossen. Tegelijkertijd is het gevestigde burgerlijk wetboek van de Russische Federatie verplicht prioriteit van betalingen. Dat wil zeggen, terugbetaling van de schuld van de volgende fase kan niet plaatsvinden voordat de vorige is terugbetaald.

In overeenstemming met de volgorde van betalingen:

Allereerst worden verplichtingen jegens burgers terugbetaald, waaraan een rechtspersoon verplicht is de door de gezondheid veroorzaakte schade te vergoeden;
de tweede fase omvat het uitvoeren van een volledige berekening van werknemers van het bedrijf, het betalen van hun ontslagvergoeding, en ook een definitieve regeling voor de rechten van auteurs;
de derde fase omvat de afwikkeling van achterstallige betalingen aan de begroting en extrabudgetaire fondsen. In dit geval behouden de belastingautoriteiten zich het recht voor om een audit van de boekhouding door een juridische entiteit te initiëren, ongeacht wanneer de vorige audit was;
als onderdeel van de laatste fase worden schikkingen getroffen met alle andere tegenpartijen, ook met obligatiehouders van een juridische entiteit.

Ongeacht de prioriteit zijn schuldeisersdie erin slaagden hun investeringen in het bedrijf te beschermen met een belofte. De terugbetaling van dergelijke schulden vindt plaats door de verkoop van onderpand. Daarom wordt de terugbetaling van dergelijke verplichtingen vaak eerder uitgevoerd dan andere.

De instantie die tijdens de liquidatie de voorlopige balans vaststelt, is gezamenlijke vergadering van eigenaren.

Zodra het document wordt overwogen, moet het aan de registratieautoriteit worden gemeld. Daarna wordt op basis van de ontvangen gegevens de informatie in het register van informatie over rechtspersonen aangepast.

Als tijdens het opstellen van de liquidatiebalans duidelijk wordt dat de middelen van de juridische entiteit niet voldoende zullen zijn om de schuld volledig terug te betalen, het is verplicht om het Arbitragehof van de Russische Federatie op de hoogte te stellen.

Verder moet liquidatie worden uitgevoerd op basis van de wet van insolventie of faillissement. Meer in detail over het faillissement van rechtspersonen hebben we in het vorige nummer al geschreven.

En over de vereenvoudigde faillissementsprocedure, welke fasen en fasen u moet doorlopen, schreven we in een ander artikel.

Fase 5. Schikking met schuldeisers, evenals de verdeling van de rest van het onroerend goed

Zodra de registratieautoriteit informatie over de voorlopige liquidatiebalans aanvaardt, moet de commissie de verplichtingen van de onderneming aan haar crediteur beginnen af te lossen.

In dit geval worden de berekeningen uitgevoerd op basis van algoritmen die worden weerspiegeld in de tussentijdse balans.

Zodra de verplichtingen aan crediteuren zijn afgewikkeld, kan het resterende onroerend goed worden verdeeld tussen de personen waartoe de organisatie behoort. In dit geval moet u eerst schulden betalen op winst die is aangegeven, maar niet is betaald.

Als ten gevolge van de genomen maatregelen eigendom van de rechtspersoon overblijft, wordt dit onder de oprichters verdeeld. Ze doen dit in verhouding tot de aandelen die zijn belegd in het maatschappelijk kapitaal van de onderneming.

Het einde van de vijfde fase is de uitvoering en goedkeuring van de definitieve liquidatiebalans.

Fase 6. Voorbereiding van een pakket documenten dat nodig is om de liquidatie te voltooien

Om de procedure te voltooien, moet de liquidatiecommissie een pakket documenten opstellen.

Het bestaat uit:

aanvraag tot registratie van liquidatie van de organisatie;
definitieve liquidatiebalans;
documenten die het feit van betaling van rechten ten gunste van de staat bevestigen;
bevestiging van de overdracht door een rechtspersoon van informatie over werknemers aan het pensioenfonds.

Bovendien heeft de Federale Belastingdienstinspectie het recht om informatie op te vragen over de activiteiten die werden uitgevoerd als onderdeel van het liquidatieproces. Dit kan een certificaat zijn dat het bedrijf geen schulden heeft voor het budget, informatie over het werken met crediteuren en andere documentatie.

Wanneer het belastingkantoor alle benodigde documenten volledig heeft ontvangen, zal het een passende vermelding maken in het register van rechtspersonen.

Dit moment kan worden beschouwd als de datum van liquidatie van de organisatie.

Een voorbeeld van een pakket documenten voor de liquidatie van een LLC met één en meerdere oprichters

2.2. Een pakket documenten voor de liquidatie van een rechtspersoon in LLC-status

Als u geïnteresseerd bent in de liquidatie van een rechtspersoon als een LLC, raden we u aan ons artikel - "Een LLC sluiten - stapsgewijze instructies" te lezen, waarin alle nuances en kenmerken van de procedures worden besproken.

Voor de duidelijkheid geven we een lijst met documenten en voorbeelden om te downloaden door Liquidation LLC:

Besluit of protocol betreffende de liquidatie van de onderneming. Het wordt ingevuld en ondertekend door de oprichters in de beginfase van het hele proces van sluiting van de organisatie. (Download een voorbeeldbeslissing over de liquidatie van LLC);
Tussentijdse liquidatiebalans in de vorm voorgeschreven door de wet (downloadformulier 15001);
Besluit tot goedkeuring van de tussentijdse balans tijdens liquidatie (PSB) - (download een voorbeeld van het besluit tot goedkeuring van de PSB);
Kennisgeving van deze goedkeuring van de PLB (downloadformulier 15003);
Kennisgeving van de benoeming van een curator of een liquidatiecommissie, afhankelijk van het aantal oprichters (downloadformulier 15002);
Verslag over de beslissing om de naamloze vennootschap te liquideren (downloadformulier C-09-4);
Een document waarin de kennisgeving van schuldeisers van de sluiting van het bedrijf wordt bevestigd (download een voorbeeld van een kennisgeving van liquidatie van schuldeisers);
Direct LB (liquidatiebalans) (download voorbeeld liquidatiebalans);
Besluit over goedkeuring (download voorbeeldbesluit over goedkeuring van het LB);
Aanvraag voor registratie van een bedrijf zoals geliquideerd in overeenstemming met het wettelijk vastgestelde formulier (downloadformulier 16001).

(rar, 272 kb). U kunt een pakket documenten voor de liquidatie van een LLC met één document downloaden hier. Deze lijst is volledig.

2.3. Kenmerken van de liquidatie van naamloze vennootschappen

Een onderscheidend kenmerk van de liquidatie van bedrijven die zijn opgericht in de vorm van naamloze vennootschappen, is de eigenaardigheid van de scheiding van eigendom die overblijft na schuldafwikkeling.

In de federale wet is de implementatie van dergelijke betalingen strikt gereguleerd en bestaat uit verschillende fasen:

In overeenstemming met artikel 75 De wet op naamloze vennootschappen lost de relevante aandelen in.
Berekening van gedeclareerde maar nog onbetaalde dividenden aan houders van preferente aandelen. Betaling van de restwaarde van dergelijke effecten, tenzij anders vermeld in het Charter.
Verdeling van de saldi tussen houders van gewone en preferente aandelen.

Tegelijkertijd vindt de overgang naar de volgende fase pas plaats na de laatste betaling van de schuld van de vorige fase.

Als de middelen niet voldoende zijn om de verplichtingen volledig terug te betalen, moeten ze worden verdeeld onder de eigenaars van de onderneming in verhouding tot het aantal aandelen dat bij elk van hen hoort.

Informatie over de verdeling van het onroerend goed moet worden weerspiegeld in de liquidatiebalans. Dit document wordt goedgekeurd door een gezamenlijke vergadering van haar aandeelhouders.

2.4. Ontslag in verband met de liquidatie van de organisatie

Voordat u een rechtspersoon liquideert, moet u omgaan met het ontslag van werknemers van het bedrijf.

De procedure voor ontslag bij de sluiting van het bedrijf

Een belangrijk stadium in de liquidatie van een organisatie is het ontslag van haar werknemers. Het vereist zorgvuldigheid en strikte naleving van relevante wetgeving.

Het beëindigen van relaties met medewerkers als gevolg van de liquidatie van de organisatie heeft veel gemeen ontslag vanwege ontslagen. Tegelijkertijd is een onderscheidend kenmerk van de liquidatie dat in dit geval absoluut alle werknemers worden ontslagen.

Dienovereenkomstig, geen van de categorieën burgers zal geen werkgelegenheidsgaranties hebben.Het blijkt dat vrouwelijke werknemers met zwangerschapsverlof, andere vakantiegangers, tijdelijk gehandicapte werknemers zal zijn ontslagen gelijktijdig met iedereen, en dit proces is absoluut legaal.

Om het ontslag van werknemers rechtmatig te maken, moet de personeelsdienst van de organisatie de volgende procedures uitvoeren:

het arbeidsbureau informeren dat het gepland is om werknemers vrij te laten;
meld indien nodig vakbondsorganisaties;
persoonlijk aan elke werknemer om een kennisgeving van zijn ontslag te presenteren met een indicatie van de datum;
loon- en compensatieberekeningen maken en deze uiterlijk op de dag van ontslag aan werknemers betalen;
bevelen geven voor het ontslag van elke werknemer;
vul naar behoren de werkboeken van de werknemers in.

Laten we in sommige fasen in meer detail stilstaan.

1. Waarschuw de dienst voor arbeidsvoorziening en vakbonden

De verplichting om informatie over de vrijlating van werknemers in verband met de liquidatie van de organisatie naar behoren door te geven, wordt door wetgevingshandelingen aan de onderneming opgedragen. Het wordt dus weerspiegeld in de arbeidswetgeving.

In overeenstemming met de wetgeving moet een juridische entiteit informatie krijgen over het aanstaande ontslag van werknemers naar het regionale arbeidsbureau. De kennisgeving wordt uiterlijk voor 2 maanden tot geplande ontslagen.

Tegelijkertijd moet het informatie bevatten over welke functie een werknemer bekleedt, wat zijn kwalificaties en gemiddelde salaris zijn. Het formulier voor het indienen van een overeenkomstige kennisgeving is niet wettelijk vastgelegd en kan daarom gratis zijn.

Het is belangrijk om te begrijpen dat de dienst voor arbeidsvoorziening criteria kan vaststellen voor de massale ontslagen. Als er een aanwezig is, moet u tijd hebben om een melding uiterlijk voor te doen 3 maanden voor reductie.

Het management van de geliquideerde juridische entiteit moet aandacht besteden aan het feit dat voor tijdige kennisgeving van de arbeidsbemiddeling boetes worden opgelegd. In een dergelijke situatie, ambtenaren zal een boete van 300-500 moeten betalen, verliest de rechtspersoon zelf in dit geval het bedrag erin 3000-5000 roebel. (Informatie over te specificeren nummers)

In gevallen waarin het ontslag van werknemers enorm is, zullen vakbondsorganisaties hiervan op de hoogte moeten worden gebracht. De tijdslimiet hiervoor is dezelfde als voor de kennisgeving van arbeidsbureaus. Het formulier waarmee zij werknemers informeren over de kennisgeving aan de vakbonden wordt niet verstrekt.

De belangrijkste vereiste is dat dit schriftelijk gebeurt. Als de vrijlating van werknemers niet kan worden toegeschreven aan massale ontslag, zijn vakbondsorganisaties niet verplicht om daarover extra te informeren.

2. We waarschuwen personeel

De personeelsdiensten in het proces van liquidatie van de organisatie staan voor een belangrijke taak - tijdig informatie over het ontslag aan werknemers overbrengen. Tegelijkertijd moet elke medewerker op de hoogte worden gebracht. Vertrouwdheid met de informatie wordt bevestigd door handtekening.

Kennisgeving van werknemers gebeurt met behulp van een vooraf opgesteld document. Het is samengesteld in willekeurige vorm in 2 (twee) exemplaren. De ene blijft in handen van de werknemer, de tweede keert met zijn handtekening terug naar de personeelsdienst.

Het is belangrijk om van elke medewerker een persoonlijke handtekening te krijgen met de datum. Als een werknemer weigert teken kennisgeving, stelt de vertegenwoordiger van de werkgever een handeling op waarbij de informatie aan hem werd meegedeeld.

In dit geval is certificering van een dergelijk document door ten minste twee getuigen vereist. De juiste uitvoering van de handeling is gelijk aan het informeren van de werknemer over het dreigende ontslag.

Het is belangrijk om medewerkers binnen de wettelijke termijnen te informeren.

Voor dit doel zijn de volgende regels ontwikkeld:

vaste werknemers, evenals degenen die in deeltijdorganisaties werken, moeten uiterlijk voor 2 maanden vóór de datum van ontslag;
werknemers die werken op basis van tijdelijke contracten die voor een periode van minder dan twee maanden zijn gesloten, moeten worden aangemeld 3 kalenderdagen;
relaties met seizoenarbeiders kunnen worden beëindigd door 7 dagen na gepaste kennisgeving.

Als het bedrijf zakenreizigers heeft, moeten ze dat ook doen terugtrekken en verwittigen over het aanstaande ontslag op de datum van terugkeer op de werkplek.

De werknemers die afwezig zijn van hun werk vanwege vakantie of ziekteverlof kunnen worden aangemeld via een aangetekende brief of koeriersdiensten.

Tegelijkertijd kan zijn handtekening op de kennisgeving bij de aangetekende brief of op het ontvangstbewijs dat hem door de koerier wordt overhandigd, een bevestiging zijn van de bekendheid van de werknemer met de informatie.

Nadat een schriftelijke bevestiging van de werknemer is ontvangen, kan hij worden vrijgesteld van verdere werkzaamheden. Tegelijkertijd worden arbeidsrelaties eerder dan gepland verbroken en alle aan hem verschuldigde schadevergoeding wordt betaald.

3. We verwachten betalingen

In geval van ontslag van werknemers wegens liquidatie van de organisatie, moeten alle aan hen verschuldigde betalingen op de laatste werkdag volledig zijn voldaan.

In dit geval wordt de werknemer geacht:

lonen voor werkelijk gewerkte uren;
geldelijke vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen (inclusief extra);
ontslagvergoeding ten belope van het gemiddelde maandloon (voor seizoenarbeiders - voor een halve maand);
wettelijke vergoeding in geval van voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Als een werknemer geen nieuwe baan krijgt voor 2 maandenna de datum van vermindering wordt van de werkgever verwacht dat hij het gemiddelde loon ontvangt voor de tweede maand van de periode van het zoeken naar werk.

In dit geval moet u een werkboek presenteren. Bovendien is de organisatie verplicht het gemiddelde loon van de werknemers voor de derde maand te betalen als zij zich binnen 14 dagen na de datum van ontslag inschrijven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, waar ze een certificaat zullen ontvangen waarin staat dat ze nog steeds als werkloos worden beschouwd.

4. We stellen documenten op

Net als bij het traditionele ontslag, in geval van beëindiging van relaties met een werknemer wegens liquidatie van de organisatie, een bestelling plaatsen en vul een werkboek in, die wordt uitgegeven in handen van de werknemer. Deze procedures vormen de laatste fase van de relatie tussen de werkgever en de werknemer.

De datum waarop het ontslagbesluit wordt gevormd, is de laatste werkdag van de werknemer. Dit document wordt verplicht ter beoordeling aan de werknemer doorgegeven, zoals blijkt uit zijn handtekening op de bestelling.

De bestelling moet standaard worden uitgegeven T-8 vormgoedgekeurd door het Comité statistieken. Zodra de personeelsafdeling een door de werknemer gecertificeerde bestelling ontvangt, vult ze het arbeidsboek in.

In geval van ontslag van werknemers wegens liquidatie van een rechtspersoon, een verwijzing naar Artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, lid 1, deel 1. In dit geval zal het als basis dienen voor het beëindigen van de relatie tussen de werknemer en de organisatie.

Op de datum van ontslag, het werkboek moet worden overgedragen aan de werknemer. Dit kan persoonlijk worden gedaan in de handen van een handtekening of door het aangetekend te verzenden.

Het is belangrijk om te onthouden dat u in alle fasen van het ontslag van een werknemer zijn handtekening moet verkrijgen:

ter bevestiging van bekendheid met de kennisgeving van het aanstaande ontslag;
op bestelling;
op de ontvangstbevestiging van de ontvangst van het werkboek.

Als om welke reden dan ook de handtekening van de werknemer op deze documenten niet kan worden verkregen, wordt dit feit verplicht vastgelegd door een handeling in aanwezigheid van getuigen.

Weigering van een handtekening op relevante documenten door werknemers in geval van vermindering is niet ongewoon.

Bovendien verenigen werknemers zich uit protest, bedreigen de werkgever met een rechtbank en arbeidsinspectie en komen in geen geval overeen documenten voor ontslag te ondertekenen. Meestal komt de negatieve kant van de leiding en personeelsdienst van die categorieën burgers die, onder andere omstandigheden, tegen ontslag zouden zijn beschermd.

Bij het liquideren van een bedrijf, het principe van het onvermogen om preferentiële categorieën werknemers te ontslaan niet geldig.

HR-personeel moet het ontslagproces met maximale verantwoordelijkheid benaderen om problemen te voorkomen.

Het is belangrijk om alle fasen van de procedure te volgen, evenals de nodige deadlines. Dit beschermt personeel in het geval dat een medewerker van de organisatie naar de rechtbank gaat.

Het is belangrijk om te begrijpen dat de personeelsafdeling tijdens de liquidatie niet eenvoudig is. Ze moeten niet alleen communiceren met collega's, maar dat ook aan hen bewijzen ontslag geschiedt bij wet, overtuigen om de nodige handtekeningen op de documenten aan te brengen.

Vanuit moreel oogpunt staan ze onder enorme druk, omdat het moeilijk is om kalm te blijven wanneer een groot aantal werknemers (inclusief zichzelf) moet worden ontslagen.

3. Conclusie + video over het onderwerp

Vaak ontstaan er tijdens het zakendoen problemen die kunnen worden opgelost alleen door een rechtspersoon te liquideren of om te vormen. De beslissing over dergelijke procedures kan niet alleen worden genomen vrijwilligmaar ook gedwongen gerechtelijke autoriteiten.

Reorganisatie kan in verschillende vormen worden uitgevoerd. Met een vrijwillig initiatief is er een mogelijkheid om een van de vijf te kiezen, als de initiatiefnemer overheidsinstanties zijn - van twee.

Met de juiste vormkeuze voor reorganisatie in dit stadium kunt u in de toekomst zaken doen meest effectief.

reorganisatieook eliminatie- De processen zijn erg lang en complex. Ze worden strikt gereguleerd door wetgevingshandelingen, die strikt moeten worden nageleefd tijdens de procedure.

We bieden u ook de mogelijkheid om video's te bekijken over reorganisatie en liquidatie:

1. Video: reorganisatie door te markeren

De video vertelt over twee manieren om een rechtspersoon te reorganiseren door te markeren.

2. Video: liquidatie van een rechtspersoon (dialoog met een advocaat)

De advocaat van een besloten vennootschap geeft details over de liquidatie van rechtspersonen.

Beste lezers! belangrijk om geen enkel detail te missen, vakkundig alle documenten voorbereiden. Elke fase moet in de nodige tijd met de grootste verantwoordelijkheid worden uitgevoerd.

De moeilijkste fase in de liquidatie van elk bedrijf is het ontslag van werknemers. De maximale verantwoordelijkheid, evenals de last in dit proces ligt bij de personeelsdiensten. Als deze procedures u ingewikkeld leken, zou u misschien zaken moeten doen in de status van een individuele ondernemer. Omdat het veel gemakkelijker is om, indien nodig, een IP te openen en te sluiten in vergelijking met juridische entiteiten.

Ze moeten de werknemers de geschiktheid van de acties van het bedrijf uitleggen, een groot aantal documenten voorbereiden, alle benodigde handtekeningen verzamelen. Alleen zo kunnen ze zichzelf beschermen tegen de gevolgen van een beslissing een of verschillende medewerkers stappen naar de rechtbank.

Alle werknemers die betrokken zijn bij de reorganisatie of liquidatie moeten zich ervan bewust zijn dat niet-naleving van de voorschriften, evenals fouten in elk stadium van de procedure, leiden tot problemen met de wet. (Daarom gebruiken sommige organisaties offshore bij hun zakelijke activiteiten).

Bovendien kunnen onoplettendheid en nalatigheid van werknemers in sommige gevallen leiden tot boetes, zowel rechtstreeks aan ambtenaren als aan de organisatie als geheel.

Het team van Rich Pro magazine wenst u veel succes in juridische en financiële zaken. We hopen dat ons materiaal u helpt om zonder problemen het pad van liquidatie of reorganisatie van een juridische entiteit te passeren. We wachten op uw beoordelingen, opmerkingen en opmerkingen over het onderwerp van publicatie.